| 04.07.2018 10:56 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
bir mükellefimiz de çalışan personel doğum nedeniyle kesin çıkış yapmak istiyor.
1. soru : personelin yasal doğum izni sonrasında çıkışını yapmak mı gerekir. yoksa çalışamaz raporu aldığı tarih itibariyle mi?
2.soru : çıkış bildirgesinde işçinin feshi nedenini seçeceğim... haklı bir çıkış nedeni olmadığı için.. teyit edebilir misiniz.
3.soru : süreçle ilgili atladığım bir husus varsa hatırlatmanızı rica ederim.
peşinen çok teşekkür ederim... iyi çalışmalar
Cevap : Raporlu bir işçinin iş sözleşmesi raporlu olduğu gerekçesiyle ihbarlıda olsa 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesine göre işverenlikçe fesih edilmesi mümkün bulunmamaktadır. İşçinin raporlu olması nedeniyle iş sözleşmesinin ihbarlı ve tazminatlı olarak fesih edilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin 2. fıkrasının (e) ve (f) bentlerinde;
“e) 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek,
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin 1 numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık halleri fesih için geçerli sebep oluşturmaz.”
denilmektedir. Bu nedenle, işçinin çalıştığı işyerinde asgari 30 işçinin çalıştırılması ve işçinin hizmet süresinin de asgari 6 ay olması durumunda, işçi İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden (18-21. maddeleri) faydalanacağından, İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde ilgili İş Mahkemesinde işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. İş Mahkemesinde açılacak işe iade davasında gösterilen fesih sebebinin geçerli görülmemesi halinde, yapılan fesih işlemi tüm sonuçları ile geçersiz sayılarak, işçinin işe iadesine, ayrıca işe alınmama halinde ödenecek 4-8 aylık ücret tutarında işe almama tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmesine, Mahkemece diğer ihbar ve kıdem tazminatlarının dışında karar verilebilecektir.
İşçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları taşımadığı için işe iade davası açamıyorsa; fesihle ilgili ödenecek ihbar ve kıdem tazminatının dışında ayrıca, 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesinin 5. fıkrasına göre işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödenmesi gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
