| 05.07.2018 11:17 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler,
Bir mükellefimize 01/04/2018 tarihinde sgk dosyası tescil ettik bu sgk numarasından 1 işçi girişi yaptık 4. ve 5. aylarda sgksını 5510 dan ödeme yaptık. işçi 31.05.2018 tarihinde istifa etti ve işten ayrıldı. Temmuz ayında yeni bir işçi almayı planlamaktayız. Bu işçi 7103 şartlarını taşıması durumunda biz bu teşvikten yararlanabilir miyiz ?
Teşekküler
Cevap : işçi ve işyerinin teşvikten yarralanabilmesi için ;
A-İlave İstihdamda İşçi İşveren Primlerinin ve GV/DV Karşılanması:
1) İşçinin İş-Kur’a kayıtlı işsiz olması
2) İşe alındığı aydan önceki 3 ayda en fazla 10 günlük çalışması olması
3) Bağ-Kur kapsamında sigortalı olmaması(isteğe bağlı sigortalılık hariç)
4) İşe alındığı yıldan önceki yılda ortalama sigortalı sayısına ilave olması
5) Bu teşvik her sigortalı için 12 ay süre ile uygulanır.
6) Sağlanan prim desteği asgari ücret üzerinden uygulanır.
7) Sağlanan prim desteği kapsamındaki sigortalının işten ayrılması sonrası işe girmesi durumunda kalan yararlanabilme süresini tamamlayabilecektir.
8) Sağlanan prim desteği 2020 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere, destek kapsamına giren sigortalılar için 12 ay süreyle uygulanır. Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Kuruma engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay olarak uygulanır.
9) Sağlanan prim desteği 01/01/2018-31/12/2020 döneminde işe alınanlar için uygulanacak.
10) Fon tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek.
Bu teşvik unsurundan yararlanabilmek için;
a) İşyeri ile ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi,
b) Primlerin yasal süresinde ödenmesi
c) Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması gerekir.
d) Borcu olup da borcunu yapılandırmış olanlar da bu destekten yararlanır.
2- 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ile sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
3- Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri hakkında ilkinde 1 ay süre ile bir yıl içinde tekerrür etmesi halinde 1 yıl süre ile bu destekten yararlanamaz.
4- Sağlanan teşvikten yararlanmakta olan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamaz.
B- 2017 yılında ortalaması 1-3 olan imalat sektörü teşviki
Söz konusu Teşvikten yararlanabilmek için:
1) 2017 yılında imalat sektöründe faaliyet gösteren işyeri olmak
2) 2017 yılı için İşyerinde çalışan ortalama sigortalı sayısı 1-3 olmak
3) İşe alınacak sigortalının 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olması
4) İş-Kur’a kayıtlı işsiz olmak
5) İşe alındığı aydan önceki 3 ayda en fazla 10 gün çalışması olması
6) Bağ-Kur kapsamında sigortalı olmaması(isteğe bağlı sigortalılık hariç)
7) İşe alındığı yıldan önceki yılda ortalama sigortalı sayısına ilave olması
8) Sağlanan Destek Asgari ücret esas alınarak uygulanır.
9) Prim desteğiyle birlikte 2018 yılı Aralık ayına/dönemine kadar geçerli olmak üzere; sigortalının destek sağlanan aya ilişkin prim ödeme gün sayısının 53,44 Türk lirası ile çarpılması sonucu (aylık 1.603,2 TL) bulunacak tutar, ücret desteği olarak işverene ödenir.
10) Sağlanan prim ve ücret desteği 2018 yılı Aralık ayı/dönemini geçmemek üzere, sigortalının işe alındığı ayı takip eden ilk aydan başlamak üzere her ikinci ay için uygulanır.
11) Sağlanan prim desteği kapsamındaki sigortalının işten ayrılması sonrası işe girmesi durumunda kalan yararlanabilme süresini tamamlayabilecektir.
12) Bir işyeri en fazla 2 sigortalı için bu destekten yararlanabilir. Sayıyı arttırmaya BK yetkilidir.
13) Sağlanan Destek 2018 yılı Aralık dönemine (dahil) kadar geçerli olacak.
14) Fon tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek.
15) Yersiz yararlanılan süreler için 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, yararlanılan ücret desteği tutarı ilgili destek ödemesinin/ödemelerinin yapıldığı tarihten itibaren yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecek.
Bu teşvik unsurundan yararlanabilmek için;
a) İşyeri ile ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi,
b) Primlerin yasal süresinde ödenmesi
c) Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması gerekir.
d) Borcu olup da borcunu yapılandırmış olanlar da bu destekten yararlanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
