| 06.07.2018 09:47 |
(Üye)
|
Soru : merhaba , bizim A ltd stı den temmuz 2018 sonunda ayrılacak olan 1 çalışanımızın , 5 yıl-0 aylık -0 gun kıdemi mevcuttur. bu kişiye , damga vergisi düşüldükten sonra , ödenecek olan , her yıl ıcın hesaplanan kıdem tazmınatı 12.490.-tl , yani genel toplamda 5 yıl için net ödenecek olan kıdem tazmınatı 62.450.-tl dir. 2018 yılı için acıklanan kıdem tazmınatı tavanı rakamı 5.434,42.-tl gözükmektedir. 1 - yani ben bu kişiye, her 1 yıl için 5.434,42-tl yi baz olarak , bu rakamdan kıdem tazmınatı ödersem , yasal olarak sorumluluğumu yerine getirmiş olur muyum ? 2 - Yoksa , her 1 yıl için 12.490.-tl yi mi baz alarak mı kıdem tazmınatı ödemek zorundayım. 3 - tavan kıdem tazmınatı rakamı , tazmınat hesaplanan isçinin aylık brüt ücreti ile mi kıyaslanmalıdır ? 4 - tavan kıdem tazmınatı rakamı , tazmınat hesabında her yıl ıcın ne şekilde kullanılmaktadır. 5 - Yani bu işçinin kıdem tazmınatı 5.434,42.-tl*5 yıl olarak mı , yoksa 12.490,00-tl*5 yıl olarak mı ödeyecegım
6 – birde eger 12.490.-tl * 5 yıl olarak kıdem tazmınatı ödersem , bu rakamın tamamını , muhasebede normal gider olarak gösterebilirmiyim?
Sorularımı tek tek yanıtlarsanız memnun olurum. Teşekkürler
Cevap : İş Kanunu’nda öngörülen esaslar dışında veya kıdem tazminatı tavan tutarından fazla ödeme yapılması için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve ağır para cezasına hükmolunmakta iken
4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen idari para cezaları yürürlükten kaldırıldığından, buna aykırı işlem yapılması halinde herhangi bir ceza uygulanması söz konusu olmayacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı Yasa’ya tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutar uygulanmayacaktır.
İşverenler tavan tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmeye zorlanamazlar. Ancak işverenin tavan tutarın üzerinde ödeme yapmak istemesi halinde tavanı aşan kısmın prim gibi telakki edilerek vergilendirilmesi ve sigorta primine tabi tutulması gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
