| 06.07.2018 15:30 |
(Üye)
|
Soru : merhaba ,
dunku soruma yanıtınız ıcın teşekkürler.
bahse konu şirket , yurt ıcınden mal alım-satım yapan , normal 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi bir LTD STI dir. normal bir çalışan oalrak , personelde 4-a sgk sigortalısıdır.
cevabınızdan anladığım kadarı ıle , biz 5 yıl-0 aylık -0 gun kıdem tazminatına tabı bu personele , kıdem tazmınatı tavanından yani 5.434,42.-tl*5 yıl olarak ödeme yaptığımızda , şirket olarak yasal sorumluluğumuzu yerine getirmiş oluyoruz. ve bu 5.434,42.-tl*5 yıl olan rakamı da muhasebe kayıtlarımızda NORMAL GIDER olarak yevmiye maddesi ile giderleştiriyoruz.
doğru mu anladım. tesekkurler
Cevap : Kıdem tazminatları, GVK nun 40/3. maddesindeki “…… tazminatlar;” ibaresi kapsamında gider kaydedilebilmektedir.
Gelir Vergisi Kanunu’nun “İNDİRİLECEK GİDERLER” başlıklı 40. maddesinin 2. bendindeki “ödenmiş” , 3. bendindeki “ödenen” ve 8. bendindeki “ödenen” tabirlerinin, ticari kazançlardaki tahakkuk esasının istisnası mahiyetinde olup olmadığı geçmişte tartışılmış ve vergi yargısının kesin (içtihatları birleştirme) kararı ile, böyle bir istisnanın olmadığı, maddedeki bu tabirler ile fiili ödemenin kastedilmediği kesinleşmiştir. Başka bir anlatımla, vergi yargısının görüşü gerek kıdem tazminatlarının gerekse GVK nun 2, 3 ve 8. Bentlerindeki diğer gider kalemlerinin masraf yazılabilmesi için bunların bilfiil ödenmiş olmasının gerekmediği yönünde netleşmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
