| 09.07.2018 10:43 |
(Üye)
|
Soru : merhaba ,
özür dileyerek , bugünkü konuyla ılgılı , bir kez daha danışıyorum. cunku bu konuyu MUHAKKAK HALLETMEM lazım.
bahse konu şirket , yurt ıcınden mal alım-satım yapan , normal 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi bir LTD STI dir. çıkan personelimiz , normal bir çalışandır 4-a sgk sigortalısıdır.
bu kişiye , damga vergisi düşüldükten sonra , her 1 yıl ıcın hesaplanan kıdem tazmınatı 12.490.-tl , yani genel toplamda 5 yıl için hesaplanan kıdem tazmınatı 62.450.-tl dir.
2018 yılı için acıklanan kıdem tazmınatı tavanı rakamı 5.434,42.-tl gözükmektedir.
1 - cevabınızdan anladığım kadarı ıle , biz 5 yıl-0 aylık -0 gun kıdem tazminatına tabı bu personele , kıdem tazmınatı tavanından yani 5.434,42.-tl*5 yıl olarak ödeme yaptığımızda , şirket olarak yasal sorumluluğumuzu yerine getirmiş oluyor muyuz ? teşekkürler
Cevap :
çalışılan yıl sayısı * kıdem tazminatı tavanı = ödenecek kıdem tazminatı
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
