| 02.08.2018 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Sayin danışman
Günaydın size bir kaç sorum olacak
Borçlar kanunu kitabımı bulamadım.mevzuat.gov.tr .borclar kanunu 420 . Maddede ibra yazılı,fesihten bir ay sonra , hak ettiği alacağın tam alınması yazıyor. Burda bir çelişki var mı? Bir ay sonra alınan kâğıtta neden son ay odemesinden bahsedilir? Oda kitabında da verilen örnekte sanki çelişki var. Madde de alacak turu dediği için iş baslangictan itibaren ödenen meblaj dökümü olursa mantık taşır. Kısacası ne yazmamız gerekir
2- 4857 sayılı kanunda 5521 sayılı kanundan bahsedilmiş aynı isimli 7036 sayılı kanunda var. Şaşırdım. Sorum şu iş mahkemelerinde iş merkezi harici başka şehir mahkemeleri yetkili kılınabilir mi? Hangi kanuna göre yetkili kılınabilir?
3-agi formu duzenletme zorunluluğu var mı? Çünkü standart altında bilgilerin doğruluğundan işçi sorumludur diye yazan form örneğini bulamadım. Csgb de matbu formlarda ve İSMMMO özlük dosya formunda bunlar yazmıyor
4-kamuda Taseron olarak çalışılan bir kurumda hangi şartlarda alt işveren kodu olmaz?
5-Santiye veya proje yani yemek güvenlik gibi sektörlerde belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenmesi mi gerekir? Ki bana göre sonu belli olup bu yerde çalışmak için alınan ve SGK dosya nosundan gözüktüğü için belirsiz olmaz
6-belirli veya belirsiz iş sözleşmesinde iş kaybı nedeni ile eleman fazlagi 4857 nin 18.maddesine göre geçerli fesih nedeni sayılır mı?yani personelin dava açma hakkı var mı? İSMMMO kitapçığında maddesine göre fesih edilmiştir yaziyor? 25 e göre çıkarılmayan hangi maddeye bağlanır?
7- 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde goremedim.hangi kanunda okuduğumu hatırlamıyorum .belirli ve belirsiz is sözleşmelerinde kıdem tazminatı eleman fazlalığından dolayı yapılan çıkarımlarda ödenir mi?bir kanunda ödenir diye okumuştum belirli için bulamadım
8- bildirimi fesihte düzenlenecek fesih bildirimi ihbar süreleri kadar önce personele imzalatılacagi için fesh edilmiştir ifadesi yerine ...... Tarihinde feshi edilecektir yazılması gerekmez mi?
9-isi bırakıp kaçan personel için ana firma şantiye şefi veya kamudaki hakedis sorumlulularinin imzasıninda yer aldığı tek tutanakla işten çıkış yapılabilir mi? Yoksa 3 gün üst üste tutanak düzenlenip tebligat mi gönderilmesi gerekir noter aracılığı ile? Adres bilinmiyorsa ne yapılır
10- mesleki yeterliliği olmadan meslek kodu ile giriş yapilamiyacagini biliyorum. Doğru mu? Yoksa yapılıp iş yeri meslek eğitimleri ile sertifika verilebilir mi? Yani diyelim ki aşçı, kaynakçı bununla ilgili bir okul diplomasi yok. İş nitelik gerektiriyor. Ya da bu zorunluluk sadece sertifika kapsamına alınan işlerde mi geçerli?
Cevap : 1.Alacaklının borçlu ile arasında yaptığı bir sözleşme ile alacağından
vazgeçerek borçluyu borçtan kurtarmasına ibra denilmektedir.
İbra sözleşmesi borcun sona erme şekillerinden biri olup,
ödeme yönünde bir anlaşma değildir. Zira alacaklı, kendi alacağını,
edayı elde etmeksizin borçluyu borçtan ibra etmek suretiyle kaldırabilir.
2.– İş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir.Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.
3. ikamete dayalı nüfus cüzdanı ile beraber agi formu düzenlenmelidir.ismmmo özlükte gerekli belge örneği ve açıklaması mevcuttur.
4. Tüm taşeron dosyaları : Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişi alt işverendir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işverenin, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu olacaklardır.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için;
İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı, işyerinde iş sahibinin de işçi çalıştırıyor olması,
Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması, işin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi,
Alt işverenin işyerinde asıl işverenin yapmış olduğu ana işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alması, şartlarının aynı anda gerçekleşmesi gerekmektedir.
5. İlk olarak belirli yapılsa bile aynı işçiler ile ardarda yapıldığında belirsiz hale gelecektir.
6. bu sorunuz anlaşılır değil
7. bu sorunuz da anlaşılır değil
8. Fesih ilerde olacaktır diye imzalanmamaktadır.
9.işe gelmeme tutanakları hazırlanmalıdır.
işe giriş özlük dosyası (bknz ismmmo özlük we.)eksik işe başlatılmamalı yoksa adres aramak zorunda olmayacaktınız.
10.Doğru.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
