| 03.08.2018 09:22 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
İş sözleşmesinin sona erdiği ve yıllık ücrete hak kazanıldığı durumlarda Yıllık izin ücreti ödenirken iş sözleşmesinde brüt veya net ücret olarak ödeneceği ile ilgili bir hüküm yoksa nasıl ödeme yapmalıyız?
Teşekkür ederiz.
Cevap : İş sözleşmesinde ücret belirgin olmalıdır.
sözleşme yok ise son ücret bordrosu esas alınmalıdır. Ancak işçinin rızası yoksa konu adli olabilir ve işveren ispat yükümlülüğündedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
