| 06.09.2018 11:16 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım Selam!
Bes sistemine dahil olan mükellefimin temmuz/2018 dönemine ait personel bes kesintileri yapılmış. Bes sistemine aktarılmıştır. Ağustos 2018 dönemi için personelin hemen hemen tamamı bes sisteminden çıkmak istediğini yazılı olarak şirket insan kaynaklarını dilekçe ve ıslak imzalı olarak vermiştir. Biz bu işcilerin ıslak imzalı dilekçelerini işleme alıp Ağustos 2018 döneminden bes kesinti yapmalı mıyız? Bana danıştıklarında emeklilik şirketinin sistemi üzerinden bu işlemi yapmaları gerektiğini söyledim, Personelin çoğu mavi yaka hizmet personeli başaramıyorlar. sonuç olarak dilekçelerini işleme alıp bes kesintilerini durdurmalı mıyız? Kolay Gelsin
Cevap : Cayma Hakkı, Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) yeni dahil olan katılımcıların hiçbir gerekçeye bağlı olmaksızın ve giriş aidatı v.b. hiçbir kesintiye maruz kalmadan 60 gün içinde sistemden ayrılmalarına olanak sağlayan yasal bir haktır.
Cayma Hakkının kullanılması halinde, cayma talebi Bireysel Emeklilik şirketine çağrı merkezi, faks, posta v.b. yolla bildirilir. Bildirimin şirkete ulaşmasının ardından şirket tarafından, verilen ödeme talimatları iptal ettirilir ve varsa yapılan tüm ödemeler fon toplam gider kesintisi hariç 10 (On) iş günü içerisinde katılımcıya iade edilir. Ayrıca varsa yatırım gelirleri stopaja tabi tutularak yine katılımcıya iade edilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
