| 10.09.2018 10:02 |
(Üye)
|
Soru : Sayın yetkili, İyi günler dileklerimle.. Çalışmakta olduğum şirket bir başka şirketle birleşme kararı aldı. Birleşen şirketler tek ortaklı limited şirkettir. ve sahibi aynı kişidir.Sorum, birleşme işlemi ticaret odasında tescil olduktan sonra araştırmalarıma göre Sgk işyeri dosyasını aynı tarihte kapatmak ve çalışan personeli çıkarmak durumundayım. Çalışanlar açısından birleşilen şirkete ( istanbul içi farklı ilçelerdeler ) geçiş zorunlumudur? işe devam etme konusunda tarafımızdan sıkıntılar var. İşçinin itirazı mümkünmüdür? İşveren geçiş için zorlayıcı olabilirmi ? İş sözleşmesini devam ettirmek istemeyen personel için Kıdem ve İhbar başta olmak üzere diğer hakları yasal olarak varmıdır? Bu konuda prosedür için bilgi ve değerli görüşünüzü rica ederim?
Cevap : Öncelikle şirket birleşmeleri neticesinde yeni bir tüzel kişilik meydana gelmiş olup işçinin mutlaka yazılı rızasının alınması gerekmektedir.
TTK m. 178/3 hükmüne göre, “Eski işveren ile devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona ereceği veya işçinin itirazı sebebiyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur.” Birleşmeye ilişkin m. 158/4’te m. 178’e atıfta bulunulduğu için birleşmede de m. 178/3 hükmü uygulanacaktır.
Madde hükmüne göre, ilk bakışta birleşme ve bölünme durumlarının hepsinde devralan işverenle devredenin, borcun devirden önce doğup doğmadığına bakılmaksızın, işçi itiraz etse bile işçilik alacaklarından müteselsil sorumlu olduğu sonucu çıkmaktadır.
Kdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu m. 14/2 hükmünde birleşme, katılma veya tür değiştirme durumunda kimin sorumlu olduğunu gösteren bir hüküm bulunmamasına rağmen ortada birlikte sorumlu tutulabilecek birden fazla işveren bulunmadığı için işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapılarak hesaplanacak olan kıdem tazminatından yalnızca devralan işveren tek başına sorumlu olacaktır.
İhbar tazminatı için de aynı esas geçerlidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sözleşmesi, devir tarihinden önce İşK m. 17’de belirlenen sürelere riayet edilmeksizin sona erdirilirse hak kazanacak olduğu ihbar tazminatından devralan işveren tek başına sorumlu olur.
Devirden önce sona erip ermediğine bakılmaksızın iş sözleşmelerinden doğan ve ödenmemiş olan ücret, ikramiye, prim, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ödenmemiş yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarından da devralan işveren tek başına sorumlu olur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
