| 13.09.2018 11:45 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Sözleşme feshinde Yıllık ücretli izin bedeline hafta tatili olan Pazar gününün dahil edilip edilmeyeceği.
01/01/2016-31/12/2017 tarihleri arasında çalışan işçi
Yıllık izne ayrılırsa 2 yıl için kaç gün izin kullanacaktır
Sözleşmesi fesholursa 2 yıl için kaç gün yıllık ücretli izin alacağı doğacaktır
Hafta tatili olan Pazar günü dahil edilir mi edilmez mi?
İşverenlerin bazıları
Sözleşme devam ediyorken, aktif çalışırken, izin kullandırırken: 2yıl izni olan işçiye 2*14=28 gün/6*7=Pazar günü eklendiğinde =33 gün izin verirken ve izne gönderirken ücreti o şekilde öderken
Aynı işveren ,aynı işçinin, sözleşme feshi olduğunda , Pazar günlerine kesik atıp, 2*14=28 günlük yıllık ücretli izin bedeli tahakkuk ettirip ödemesini yapıp sözleşmeyi öylece 5 gün eksiğiyle ödeyerek feshetmesi, yıllık izin uygulamaları açısından, hukuki olaraktan doğru mudur ? Dayanaklarıyla cevap verirseniz.
Tşk.
Cevap : Hafta tatil ücreti 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde “Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63'üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.” şeklinde tanımlanmıştır.
Sizin de belirttiğiniz gibi iki farlı uygulama piyasada mevcuttur.
Konu yargıya taşındığında da farklı yorumlar ortaya çıkmışır.
Ancak unutulmamalıdır ki; iş hukukuna ait hükümlerin açıklanmasında tereddüt halinde işçinin lehine olan hükmün kabul edilmesi İş hukukunun ana kurallarındandır.(yargıtay 9. HD 9.4.1968 157.,K.4628 sy karar İş Kanunu Şerhi)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
