| 13.09.2018 11:47 |
(Üye)
|
Soru : Sadece part time
ya da part time çalışıp tam zamanlıya geçip çalışanların
1 yıl part time çalışıp çıkartılanların (özellikle 1yıl çalışanlara kıdemin dolmadı 6ay kıdemin senin denilip çıkartılıyorlar)
kıdem,ihbar tazminatları ve yıllık izinleri yanlış hesaplanıyor kanaatindeyim işverenlerce
Örnek
01/01/2014 tarihinde işe girip, part time, her ay yarım ay çalışıp, 2000tl brüt ücretle, (aylık ücreti 1000tl brüt oluyor haliyle) çalışmasını 2 yıl zamsız sürdürmüş
01/01/2016-31/12/2017 arasında ise aynı işyerinde tam zamanlı, tam ay çalışıp, 3000 tl brütle, çalışmasını 2 yıl zamsız sürdürmüş işçiyi
4 yılın sonunda işten çıkartan işveren:
kaç yıllık ve kaç tl brüt kıdem tazminatı (4 yıl değil 3 yıllık hesaplıyorlar)
kaç haftalık ve kaç tl ihbar tazminatı (4yıl değil 3yıllık ihbar tazminatı hesaplıyorlar)
kaç yıllık/günlük brüt yıllık izin bedeli (part 2yıla yok sonraki 2 yıla var diyorlar)
Cevap : Kısmi süreli çalışmalarda kıdem tazminatı açısından takvim esasına göre toplam süre göz önünde bulundurulmalıdır. Yani işe girdiği tarihten itibaren bir takvim yılı geçmesiyle işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
