| 17.09.2018 10:23 |
(Üye)
|
Soru : Özel Rehabilitasyon merkezimizde, 8 yıl rehabilitasyon eğitmeni olarak, kadrolu ve ders saatli çalışan sigortalımız, emeklilikten dolayı işten ayrılıyor. Kendisine 8 yıl boyunca. her yıl "BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" hazırladık ve karşılıklı imzaladık. Kendisinin 15 seneden fazla ve 3600 günden fazla sigortalılığı var. Bu durumda kendisine, bizde çalıştığı 8 sene baz alınarak kıdem tazmınatı mı vereceğiz ? yoksa sadece son yıl baz alınarak mı kıdem tazminatı ödeyeceğiz ? (yani son hazırladığımız belirli süreli iş sözleşmesini dikkate alarak bir yıllık kıdem tazminatı) alarak) Saygılarımla, iyi çalışmalar
Cevap : son çalıştığı işyerindeki hizmet süresi üzerinde kıdeme hak kazanacaktır.
Aynı işverene bağlı fasılarla devam etmiş olmasına bakılmaksızın hizmet sürelere bütün olarak değerlendirilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
