| 18.09.2018 12:23 |
(Üye)
|
Soru : işçi ihbar bildirimine uymadan işten ayrılmıştır.bu nedenle işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir.işçinin maaş alacağından ödemesi gereken ihbar tazminatı düşülebilirmi.
Cevap : 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince;
6 aya kadar süren çalışmalarda.................................................. 2 hafta,
6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda................................. 4 hafta,
1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda ................................ 6 hafta,
3 yıldan uzun süren çalışmalarda............................................... 8 hafta
bildirim süresi uygulanmaktadır.
Bildirim öneline uymayan taraf tazminat ödemek durumundadır.
İşyerinden tahsil edilmemiş ücret ve tazminata ilişkin ödeme/kesinti planı hazırlanıp işçiye imzalatılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
