| 04.10.2018 11:03 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Meslek mensubu olarak; (Tic.Ltd.Şti.) 1-Kısmi süreli en fazla kaç gün/saat çalışılabilir?
2-SGK kalan diğer günler için primi meslek mensubu ödeyebiliyor mur? 3-Meslek menubu SGK 'ya kalan gün primlerini nasıl ödeyebilir?
4-SGK eksik gün bildirimi, yapılan sözleşme ile bir defaya mahsus mu yapılıyor kuruma?
5-Kısmi sözleşme hazırlanırken dikkat edilecek hususlar nelerdir?
6-İkinci başka bir işletmede meslek mensubu olarak yine kısmi süreli çalışma yapılabilir
mi?
7-İş ve işçi bulma kurumundan (İş ce İşçi Bulma Kurumunda iş arayan olarak kaydı bulunmakta ve çalışan bayan olacak)ne zamana kadar SGK prim muafiyeti alınıyor?Kısmi sözleşmede prim muafiyeti alınabiliyor mu?
8-İş ve işçi bulma kurumundan iş arayan kaydını, yeni işletme sistem üzerinden alabilir mi?İşe girişi yapılan kişi mi getirmesi gerekiyor?
Teşekkür ederim.İyi çalışmalar dilerim.
Cevap : Meslek Mensubunun bağımlı çalışan mı yoksa bağımsız çalışan mı oluşuna göre tüm sorularınızın cevabı faklılık gösterecektir.
Bu ayrımı dikkate alarak sorularınızı tek tek sorabilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
