| 30.10.2018 11:00 |
(Üye)
|
Soru : 9 Ekim Salı ve 10 Ekim Çarşamba günü haber vermeden işe gelmeyen bir personelimize 15 Ekim Pazartesi günü noterden ihtarname çekerek 3 gün içinde mazeret bildirmesini veya işe gelmeme nedenini yazılı belgelerle tarafımıza ibraz etmesini talep ettik.Personel ihtarnameyi 18 Ekim' de tebellüğ etmiş.İş Kanunu 25/II maddesi gereği bu işçinin çıkışını en geç hangi tarihe kadar yapmalıydık? Çıkış tarihini ne yazmalıydık?
Cevap : 11/12/13 Ekim tarihlerinde işçi işe devam etmiş midir ?
Yasa sadece “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller” e giren fesih nedenleri için bir süre öngörmüştür. Buna göre, böyle bir nedene dayanan feshin ilke olarak “olayın gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kalmak koşuluyla öğrenildiği andan başlayan 6 iş günü içinde” yapılması gerekir.
Bu durumda 6 iş günlük alt süre soruşturmanın/araştırmanın/belirlemenin sonuçlanıp bunun feshe yetkili kişiye iletiminden başlar (Yargıtay 9. H.D. 27.02.2006, 1214/4724).[20] İşverenin tüzel kişi olması durumunda da 6 iş günlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
