| 05.11.2018 11:50 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili
Kardeş firmalarımızdan birinde çalışan planlama sorumlusu iş gören arkadaşımız A iş yerinden yine kardeş firmamız olan B iş yerine geçiş yapmıştır. Bu hal ve durumda bu iş gören arkadaşımız,
1) Yasal olarak kıdem tazminatı isteme hakkı var mı?
2) Yasal olarak İhbar tazminatı isteme hakkı var mı?
Önemli 1 : Bu iş gören arkadaşımız ara gün vermeden hemen diğer iş yerine devam etmiştir.
Önemli 2: A iş yeri ile B iş yeri ayrı ( farklı unvanlarda ) tüzel kişiliğe sahip Limited şirketlerdir. Ortaklık yapılarında sadece B iş yerinde ki firmada 1 kişi yabancı gerçek kişi ortak vardır. Diğer ortaklar her iki firmada da aynı kişilerdir.
Saygılarımı arz ederim. Teşekkürler.
SMMM
Gökhan Şahin
Cevap : Mülga 1475 sayılı İş Kanununun halen yürürlükte olan 14. maddesinin II. fıkrasında "işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır’’ denilmektedir.
Ancak 2. tüzel kişilikte farklı ortaklık yapısı bulunmakta ise işçilerin yazılı onayı alınması gerekir. Aksi halde farklı tüzel kişilik ve kıdem/ihbar isteme haklarını doğurur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
