| 05.11.2018 12:19 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
2 ay normal, 2 ay da kısmi süreli olarak çalışan toplamda 4 aylık çalışmış personelin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatını hesaplarken 14 günlük ücretini nasıl hesaplamalıyız ? Son 2 ayda kısmi süreli olarak çalışması (ayda 12 gün ) hesaplamada birşeyi değiştirir mi ? Yoksa günlük brütten 14 günlük ücret mi hesaplanmalı ?
Cevap : Bu nasıl bir çalışma.
önce tam süreli çalışırken son zamanlarda kısmi süreli çalışmaya mı geçiş söz konusu ?
İş Kanununa göre, kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaması, kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerin, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenmesi ilkesi benimsenmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
