| 21.11.2018 16:17 |
(Üye)
|
Soru : doğum izni biten çalışan yıllık iznini de kullanmak istiyor.
Ancak yıllık izini günü hesabına doğum izni sırasında gerçekleşen kurban bayramı izin hakkınında eklenmesi gerektiğini iddia ediyıor. bı iddiası doğru mudur.? İzin günlerine geçmiş bayram günlerini de eklyecek miyiz.
Cevap : Kadın işçilerin doğumdan önce 3 ila 8 hafta ve doğumdan sonra 8 ya da 13 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık süreyi (Çoğul gebelikte 18 haftayı) geçmemek üzere çalıştırılmamaları gerekiyor. Bu süreler hafta esasına göre olup, yıllık izinden farklı olarak tatil günleri hariç tutulmuyor. Bilfiil 4/a sigortalısı olarak çalıştığınız dönemde meydana gelen söz konusu analık hali için bu sürede geçici işgöremezlik ödeneği alabiliyorsunuz. Günlük geçici iş göremezlik ödeneği olarak doğumun olduğu tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içinde prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan günlük kazancın yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi olarak ödeniyor. Günlük ücretin hesabında salt ücret dışında sigortalının bir ayda aldığı prim ve ikramiye vs. gibi ekstra gelirleri ile sonradan toplu sözleşmeler vs. sonucu hak ettiği gelirlerinin de eklenmesi gerekiyor.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
