| 21.11.2018 16:09 |
(Üye)
|
Soru : merhaba.
doğum yapan personelimizi işten çıkartmak istiyoruz.(yerine başka eleman alınmak zorundaydı). doğum öncesi 3 hafta ve doğum sonrası 13 hafta olmak üzere rapor süresini tamamlayacak. rapor bittiği tarihte işveren tarafından fesih yapılırsa (ihbar-kıdem tazminatları ödenerek) ; işçi de buna razı ise; herhangi bir cezaya maruz kalırmıyız?
Cevap : Öncelikle işgöremezlik raporlarının sistemden onaylanması ve rapor tarihleri bitiminde yasal sürenin izlenerek çıkışının yapılması ve İşçi ile yazılı olarak anlaşma sağlanılması halinde herhangibir ipc ile karşılaşılmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
