| 12.12.2018 12:48 |
(Üye)
|
Soru : iyi çalışmalar üstad, vardiyalı çalışan üretim personelinden hafta içi 6 gün çalışan personelimiz, 2 gün vardiya bitimini müteakip izin verilmekte(toplu iş sözleşmesi uygulanan bir işyeri üretim yeriyiz ve bu sözleşmede; vardiyalı çalışan personele 2 gün hafta tatili izin verilir denmekte)ancak diğer bir işletmemiz ile yeknesaklık sağlamak adına bir çalışma yapıyoruz, Vardiyalı çalışan personelimiz, vardiyasının son günü izin aldığında(6.günü)bu gün hafta içi de olabiliyor doğal olarak ve, bu şekilde son gün izin alan personelin, kaç gün izni kesilmelidir, bire bir mi yoksa hafta tatilinin ilk günü ile de bağlandığı için 2 gün mü teşekkür ederim, saygılarımla, değerli üstadım
Cevap : Hafta tatil ücreti 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde “Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63'üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.” şeklinde tanımlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesine göre 24 saat kesintisiz izin kullanması sonucu hafta tatili uygulamasında herhangi bir sorun yoktur. Fakat ilgi kanunun 76'ncı maddesi uyarınca çıkarılan, "Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik"in 11. maddesinde “Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur” denilmiştir. Yönetmelik maddesi dikkatli incelendiğinde kanun maddesine ek olarak “haftanın bir gününde” ibaresi eklenmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
