| 10.12.2018 09:55 |
(Üye)
|
Soru : İşçinin 10/2018 ve 11/2018 aylarında devamsızlığı nedeniyle, gerekli ihtarnameler noter aracılığıyla gönderilerek 05.11.2018 tarihinde 29 koduyla işten çıkışını yaptık. İşçide işverene dava açmış ve arabulucu ile bir anlaşma yapıldı. Arabulucu anlaşması ile tarafımıza gelen belgede kıdem-ihbar tazminatı,fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacağı olarak toplam bir bedel belirlenerek 30.000- tl ödeme çıkmıştır.Tek tek hangi alacağın ne kadar olduğu belirtilmemiştir. Hesaplama yaparken vergi ve sgk açısından nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.
Cevap : Nasıl bir ayrım yapılacağı konusunda bilgi sahibi değiliz.Ancak size önerimiz.Hazırlayacağınız Bordro ile yapılan kalemleri ayrıştırabilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
