| 12.12.2018 14:46 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) ile ilgili 2 sorum olacak:
1) İşveren açısından, personelini BES'e geçirmek zorunlu mu, yoksa bu konu kanun tasarısı olarak mevcut ancak şu an için zorunluluk yok mu?
2) Eğer BES zorunlu ise, personel sayısı 5 ve üzeri olan şirketlerin 01.01.2019 itibarıyla BES'e geçmesi gerekiyor ve personel sayısı olarak baz alınan SGK bildirgesi Kasım 2018 dönemine ait olan bildirge; çünkü 2019'a geçerken son verilmiş olan e-bildirge Kasım 2018 bildirgesidir, deniliyor. Bu bilgi doğru mudur? Halbuki, 2019 Ocak e-bildirgesi Şubat 'ta verildiğinden, aslında bundan önce verilen son e-bildirge Aralık 2018 döneminin e-bildirgesi olacağından, baz alınması gereken e-bildirge Aralık 2018 dönemine ait olan bildirge olması gerekmez mi?
Eğer şirket Kasım 2018'de 6 personel ile çalışmışsa, ve bu bildirgedeki personel sayısı baz alınırsa, bu durumda 2019'a girince BES'e geçmesi gerekiyor, fakat Aralık 2018'de 4 personelle çalışmışsa, yani "5 ve üzeri personel" şartı sağlanmamışsa, aslında 2019'a geçerken BES'e geçme zorunluluğu olmaz, o nedenle de Kasım 2018 e-bildirgesinin baz alınması bana göre hatalı olur. Konuyla ilgili görüşlerinizi rica ederim.
İyi çalışmalar,
Nihal Yücesoy 0533 036 86 05
Cevap : Çalışan sayısı tespit edilirken, kapsama alınma tarihinde en güncel SGK verisi göz önünde bulundurulur. Örneğin; “40 çalışanı olan ve
01.07.2018 tarihinde sisteme girmesi planlanan bir işverenin tespiti için Haziran ayının 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesi gereken Mayıs ayı aylık
prim ve hizmet belgesindeki toplam çalışan sayısı (“Toplam Sigortalı Bilgileri” başlığı altında yer alan “Sigortalı Sayısı” verisi) göz önünde bulundurulur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
