| 12.12.2018 14:40 |
(Üye)
|
Soru : sayın üstadım
ir aş mükellefimde 66 işçi çalışmakta.31.03.2104 de yapılan toplu iş sözleşmesi geregi 01.04 itibarı ile zam uygulanmaktadır. ancak2015-2016 yılı asgari ücret farkı %29.32 gibi bir orana ulaşmıştır. bir kısım işçilerzamma ragmen asgari ücret seviyesinin altında kalınca ek ücretlerleseviye tamamlanmıştır. ancak iş müfettişleri tutanaklarında ocak mart aylarında asgari ücret seviyesinde artıştan sonratis re sözleşmede rtilen zammı uygulanmasını istemekte.bu da sınıfarasında haksızlığa sebep olmaktadıru durum şu an yargı safhasında.benim sormak istediğim.eğer davayı kaybeder isek verilecek ücret farkı dışında ek bildirge için ödenecek ipc ve diğercezamız ne olabilir.risk nedir
saygılar
Cevap : Eğer yargı ücret farkının ödenmesine hükmeder ise ödenecek ücret prime ve vergiye tabi olacak olup yapılan düzeltmeler ek iptaller sonucunda ipc ve gecikme zammına hükmedilecektir.
Yapılması gereken yargıya savunmanın doğru çalışmayla bunun tüm maliyetlerini hesaplayarak çıkılmasıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
