| 17.12.2018 15:18 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba. İşyerimizde 3 aydır çalışmakta olan bir işçi mesai saatleri ve iş yeri dışında silahlı saldırı sonucu hayatını kaybetmiş. Bu durumda işveren olarak bizim sorumluluğumuz nedir ? hangi bildirimleri ve ödemeleri yapmamız gerekir ?
Cevap : Karakoldan ölüm kaydı ve tereke alınıp işçinin çıkış işlemi yapılmalıdır.
İşçinin ölümü iş akdi sürerken olmalıdır, İntihar, ecel ya da iş kazası diye ayrıma gitmeksizin değerlendirilecektir.
Ölüm tazminatının hesaplamasında dikkate alınacak ücret işçinin aldığı son ücrettir.
Ölüm tazminatına hak kazanılmasında iş akdinin belirli /belirsiz ya da kısmi süreli olması herhangi bir farklılık yaratmamaktadır.
İşçinin hizmet süresi 5 yıldan az ise bir aylık ücret, Hizmet süresi beş yıldan fazla ise iki aylık ücret tutarında ödeme yapılır bir işçinin ölümü halinde hak sahiplerine ödenmesi gerekir.
Sonuç olarak ölüm tazminatı işveren tarafından ödenmesi gereken bir ödeme olmakla birlikte birçok işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilerin başvurusu olmadığı gerekçesi ile kişilerin başvurusu olduğu gün yapacağı gerekçesi ile bu ödemeyi yapmamaktadır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
