| 18.12.2018 16:55 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
1-Mükellefim bulunan şirket çalışanı 25.08.2015 tarihinde devamsızlık nedeniyle işten çıkışı yapılmış.
2-İşten çıkışı yapılan personel maaşlarının zamanında ödenmemesi, mesailerinin ödenmemesi vb. gibi nedenler kendisinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve mesailerini talep ederek dava açmıştır.
3-ilgili dava 25.11.2018 tarihinde şirket aleyhine sonuçlanarak işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve mesailerinin ödenmesine karar verilmiştir.
4-sorum. Kıdem, ihbar ve mesaileri 2018 yılında gider yazabilir miyiz.
5-Damga vergisi, gelir vergisi kesintisi yapmak zorunda mıyız.
6-SGK ile ilgili herhangi bir yükümlülüğümüz var mıdır. Teşekkürler
Cevap : Yasal sınırdaki Kıdem ve ihbar tazminatını gider yazabilirsiniz. Diğer ödemeleri KKEG olarak kayıtlara alınır.İhbar tazminatında GV ve DV Kıdem tazminatından DV kesintisi yapılır.
SGK ile ilgili sorunuzu "Sosyal Güvenlik Mevzuatı Danışmanı" kutusunu işaretleyerek yeniden gönderiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
