| 26.12.2018 15:19 |
(Üye)
|
Soru : iyi çalışmalar.benim sorum 50 üstü çalışanı olan işyerimizde özürlü çalışan almıştık.şimdi kişi sayımız 43 e düştü 1 engelli çalışanımızı çıkarmak istiyoruz.bununla ilgili engelli işçi çıkarmada 2 kat tazminat ödenir 5398 sayılı yasaya göre yazıyor.bu konuda bilgilendirirmisiniz çıkarmada ne şekilde yaptırımlar var
Cevap : İşveren, işçiyi işten çıkarabilir.Ancak işveren işçiyi işe alırken,işveren ile işgören arasında bir sözleşme imzalanır.Bu sözleşmede işveren ve işçinin karşılıklı hakları yazılır.Sözleşmenizde yazılı maddelere hem siz hem de işveren uymak zorundadır.Engelli için herhangi bir ayrıcalık bulunmamaktadır.Engellinin işten çıkarılmasında alabileceği iki kat tazminat özelleştirme mağdurları için geçerlidir.Hukuki açıdan konuyu değerlendirirsek, İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
