| 07.01.2019 10:34 |
(Üye)
|
Soru : Firma personeli 08/08/2018 Tarihinde İzne gönderilmiş ve kendisine şirkete ait demibaş ve Aracı teslim etmesi için Tutanak düzenlenmiştir. Personelin 02/09/2018 İzni bitmiş ve dönüş tarihinde iş başı yapmadan noterden ihtarname çekerek Kıdem ihbar ve Mesai ödemesi talep etmiştir. Ağustos Bildirgesi 30 gün Eylül bildirgesi 2 gün olarak verilmiştir. İşveren tarafından 9 gün devamsızlık tutanağı düzenlenmiş 11.09.2018 İş akti fesh edilmiştir.
Sorum-Avukat 08/08/2018 Tutanağa istinaden İşveren İş aktini feshettiğini beyan ettiğinden İlgili dönemi ve Eylül Düzeltin diyor. Ağustos ve Eylül Ödemeleri bankaya yapıldı. Nasıl iptal edebilirim kurum bunu kabul edermi. İş kanunu 25/II-H ve e bentlerine göre iş akti feshetmemi söyledi.
Ağustos İptal ve Eylül İptal vererek 08/08/2018 Çıkış yapsam ve 8 gün Ücret Kalan kısmı ve Eylül 2 gününüde İzin ücreti olarak Prim ve İkramiye sütun yazarak Ek Beyan versem İdare bunu kabul edermi. Ayrıca İşten Çıkış Elle düzenleyerek Kuruma Yeniden elden versem kabul edilirmi.
08/08/2018 Çıkış Sebebi Personelin İzinde olduğu dönemde Kendi üzerine şirket kurması ve Müdür olarak kendisini göstermesi Acil yardımınızı rica ediyorum.
09/08/2018 İto Tescil gözüküyor Şİrket bundan dolayı Avukat 08/08/2018 İş aktini feshetmemi söylüyor.
Cevap : Yıllık ücretli izinde bulunulan süreler çalışılmış gibi sayılan hallerdendir.
Ancak avukat burada işçinin iş sözleşmesini esastan ilal ettiğini ve işyeri açılışnda bulunduğu iddiasını desteklemek üzere sizden böyle bir işlem yapmanızı istiyor.
Ancak işçinin yıllık ücretli izin süresini kullanması ve bu aylara ait ücretlerin bankaya yatırılması elini kuvvetlendirir.
Bu işverenin vereceği bir karar olup sorunuz doğrultusunda SGK na yapacağınız her düzeltmenin karşılığı ipc olacağını ve Bankaya yatırılan ücretlerin davanın kazanılması halinde işçi tarafından iade talebinin bulunabileceğini hatırlatmak isterim.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
