| 16.01.2019 22:33 |
(Üye)
|
Soru : merhaba,
Bi çalışanımız geçirmiş olduğu bi rahatsızlık sebebi ile rapor süresi devam ederken işten çıkarıldı. tazminatı ödendi. 3 adet raporu vardı. 1,si 13/06/2018-12/08/2018
13/08/2018-11/10/2018
12/10/2018-09/01/2019
ilk 2 raporda işçi çalışmadı. 3. raporda çalışmaya başladı. ve biz iş görememezlik bildirimlerimizi ona göre yaptık. ve 05/12/2018 itibariyle işten çıkarıldı. ben aralık 2018 raporunu onaylarken nasıl bir yol izlemem gerekiyor. aralıkta 5 gün çalıştı diğer zamanlar bizim personelimiz değil. ayrıca ocakta da nasıl onaylamam gerekiyor.
çok teşekkür ederim .iyi çalışmalar
Cevap : Raporlu işçinin işten çıkarılması doğru değildir. İşçinin rapor süresinin, kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerini 6 hafta aşmasıyla işçi ancak işten çıkarılabilir
İşçinin çıkışının yapıldığı tarihten sonra işsizlik sigortası kapsamına girecektir.
Bağlı bulunduğunuz sgk ya raporlu işçinin çıkışının verildiğinin bildirimini yaparsanız raporlar sistemden düşürülür.
Ancak raporlu işçinin çıkışının usulünce yapıldı ise bu işlemi yapınız.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
