| 16.01.2019 20:46 |
(Üye)
|
Soru : Mükellefim personeli işe gelmediğinden 18.12.2012 tarihinde işten çıkarıldı mahkeme süreci yaşandı 31.10.2018 tarihinde yargıtay sonucu dava çalışanın lehine kesinleşti 4.931.kıdem 2.196 ihbar 3.373 fazla mesai makkum etti.Toplam 20.000 tl oldu benim sorum sgk işlemleri için ne yapmamız lazım cezası neler olur.prim g.zammı ve cezası tebliğ tarihinde mi başlar cezası ne olur teşekkür ederim saygılarımla.
Cevap : İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere başvurmuş olması kaydıyla, işe başlatılsın veya başlatılmasın bu nitelikteki işçilere çalıştırılmayan süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar, akdin feshedildiği aydan başlanılarak ilgili ayların prime esas kazançlarına dahil edilerek işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primler kesilecek ve bu süreler hizmetten sayılacaktır.
İşçi işe başlatıldığında bildirim süresine ait (ihbar) ücreti ile kıdem tazminatı peşin olarak ödenmiş ise işçiye ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer alacaklarından mahsup edileceğinden, Kanunun 80 inci maddesi uyarınca bildirim süresine ait (ihbar) ücret ile kıdem tazminatının prime tabi tutulmaması nedeniyle işçiye işe başlatılması halinde ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer hakları mahsup edilmemiş haliyle prime tabi tutulacak ve bu süreler prim ödeme gün sayısından sayılacaktır.”
T.C. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Sigorta Primleri Daire Başkanlığı’nın 04.03.2005 tarihli ve B.13.2.SSK.5.01.08.00/VIII-031/154443 sayılı 16-330 SSK Ek Genelgesi
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
