| 24.01.2019 18:39 |
(Üye)
|
Soru : merhaba, kıdem ve ihbar sürelerinde doğum izni ve doğum sonrası ücretsiz izin sayılır mı?
örneğin, işyerinde 4 ay çalışan bir personel, 112 günlük doğum iznine çıkıyor. ve sonrasında da 6 aylık ücretsiz izin alıyor. kıdem ve ihbarı hesaplanırken 4 aylık fiili hizmet süresi mi yoksa izinler dahil olan toplam süre mi dikkate alınır? yardımcı olursanız sevinirim. iyi çalışmalar...
Cevap : işçinin çalışmadan geçirdiği ücretsiz izin süreleri yanında son bir yıl içinde işyerinden ücretsiz izin alınmışsa bu durumda işçinin son bir yıl içinde aldığı ücret dışı (ikramiye-prim gibi) ödemelerin bir günlük tutarını bulmak için de 365’e bölünmeyeceği belirtilmektedir. Bu hususla ilgili olarak, Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi[5], “…İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de, kıdem süresinden sayılmamalıdır. Örneğin ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz…” hükmü yer almaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
