| 07.02.2019 16:15 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım kolay gelsin
bir işçimiz var,telefon ediyor ben hastayım gelemiyeceğim diyor, 15,20 gündür gelmiyor.Bizde onu ücretsiz izinli olarak gösteriyoruz.
Biz bu adamın çıkışını vermek istiyoruz. Tazminat hakkı doğarmı ?
Bizim ne yapmamız gerekiyor ?
Üstadım izninizle bir sorum daha olacak:
bir işçimiz fıtık ameliyatı oldu.Şu anda istirahatli.
Kanuni sultan Süleyman eğitim ve araştırma hastanesinden;
İLGİLİ MAKAMA
XXXXX PROTOKOL NOLU FALAN KİŞİ LOMBER DİSK HERNİSİ TANISI İLE OPERE OLAN HASTANIN AĞIR YÜK KALDIRMASI VE AĞIR İŞLERDE ÇALIŞMASI SAKINCALIDIR.
İMZA
BEYİN VE SİNİR CERRAHİSİ UZMANI
...... ......
BU ÇALIŞANIMIZ BU YAZI İLE BİZDEN KIDEM TAZMİNATI İSTEYEREK AYRILMAK İSTİYOR.
Nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?
teşekkürler
Cevap : Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleridir (5510 Sayılı Kanun m.14). 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu da (m.3/1-L) meslek hastalığını mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık olarak tanımlamaktadır.
Çalışanlar uzun süre aynı işi yapmakta, aynı şekilde çalışmakta, işin yapılma şekli veya niteliği nedeniyle belirli bir zaman sonra yaptığı işten etkilenmekte ve meslek hastalığına yakalanmaktadır. Meslek hastalığına yakalanan işçinin ise maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
