| 08.02.2019 14:58 |
(Üye)
|
Soru : Sorum. İş görmezlik raporu alan personellerin maaş çalışmadığı günlerin kesilmesi ile ilgili olarak. İş sözleşmemiz Belirsiz süreli İş sözleşmesi Ücret Personelin Brüt ücretini yazıyoruz sözleşmeye bu durumda Maktu ücretli bir sözleşme oluyor. Personelin Raporlu olarak çalışmadığı günleri kesemiyeceğim söyleniyor bazı meslektaşlarımca bu durumda ne yapmalıyız. Analık iznine ayrılacak böyle bir personelim var. ne yapalım Sözleşmede ücret olarak ne yazmamız gerekli Aylık ücret ödeyerek personel çalıştırıyoruz.
Cevap : - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
iş kanunumuz işçinin rahatsızlandığı ve rapor aldığı gelemediği günlerin ücretini böyle yapmaktadır.
Aylık maktu ücretle çalışanların yapması gereken uygulama iş kanunu yönünde olmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
