| 10.02.2019 10:38 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 25/07/1970 doğumlu eşim 4/a lı 13/08/1990 tarihinde ilk sgk'lı olarak işe başlamış.30/04/2005 tarihinde işten ayrıldı Kendi kurmuş olduğu şirketinde 01/05/2005 tarihinde 4/a lı olarak devam ediyor.(9079 prim gününü tamamladı) iş yerinde kendisinden başka çalışan yok. 4/b li olarak sigortalılığının yapılması için dilekçe verdiğimizde yayınlanan 2014/ 32 sayılı genelgeye göre değerlendirilip 4b li olarak 2014 den sonra mı borçlandırılır yoksa 2008 tarihi mi esas alınır? Emekli maaşını arttırmak için son 3,5 yılda 4a lı olarak çalışıp hem de 4b den prim ödemeye devam ederse; 2018/23 sayılı genelgeden faydalanıp ( tam emin değilim faydalanabileceğimden ) ki faydalanabiliyorsa hangi yılları iptal ettirmem mantıklı olur?amaç ödenen primlerin sıkıştırılıp maaşın yüksetilmesi ,tabi bu arada 4a dan 4b ye mahsup yapıldığında da borçla karşılaşmamak. sizce izleyeceğim yol ne olmalı? Kusura bakmayın, eşim olunca benim de yaşlılıkta yaşam standardımı etkileyeceği için önemli bir husus=) yanlış kararlar vermek istemiyorum. kolay gelsin, çok teşekkürler...
Cevap : 2008 öncesi işçilerin çalışırken sonradan çalıştıkları işyerine ortak olmaları halinde 4/a sigortalılığının devamı söz konusudur
Eğer kurucusu bulunduğu şirkete başka çalışanı olmadan kendisini sigortalı göstermiş ise eşiniz bu işlem külliyen hatalı olup başladığı tarihten itibaren iptali sözkonusu olacaktır.
Önce ve terkin işlemlerine ilişkin hesaplamalarınızı yapın sonrasında son 3,5 yıl değereğerlendirmesi yapmadan önce diğer emeklilik seçeneklerini gözden geçirin.
sgk 4a işe giriş tarihinize göre
emeklilik şartları
52 yaş
25 yıl
5225 gün
tam 3 yıl 5 ayınız kalmış bu bir secenek..
bağkur emeklilik koşulları bir seçenek
Ancak 4a 4b terkin ve iptallerinden sonra 3,5 yılın 4a olarak tamamlanması elde edilecek gelir açısından sanırım en iyi alternatif.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
