| 21.02.2019 14:36 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN ÜSTADIM
,BİR ŞİRKETTE ÇALIŞAN İŞÇİLERDEN YENİ İŞE BAŞLAYANLARLA DİGERLERİNDEN FARKLI SOSYAL YARDIM(GİYECEK YAKACAK VS GİBİ) SÖZLÜ ANLAŞMA YAPILSA DAHA SONRA SENDİKAYA GİRSE SENDİKA FARKLI BİR UYGULAMA İSTEYEBİLİR Mİ,YAPILAN SÖZLEŞME İŞVEREN VE İŞÇİYİ BAGLAYICI OLUR MU
SAYGILAR
Cevap : Eşit davranma, işverenin işçilerine keyfi şekilde farklı davranmamasını ifade etmektedir. Bir başka deyişle aynı durumdaki işçilere haklı sebepler bulunmadıkça eşit davranması gerektiğini ifade eder.
İşverenlerin tüm işçilerine eşit davranmasını, tüm çalışanların aynı ücret ve aynı sosyal haklarla çalıştırılması gerektiği şeklinde anlamamak gerekmektedir. Şüphesiz çalışanlar arasında eğitim düzeyinden, mesleki deneyime ve görev pozisyonuna kadar bir çok farklılık bulunmaktadır. Bu farklılıklara dikkat etmeden farklı niteliklere sahip olan işçileri aynı koşullarda çalıştırmak da yanlıştır.
İşverenin esas olarak işçilere eşit davranmak zorunluluğu vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5'inci maddesinde işverenlerin eşit davranma borcu düzenlenmiştir. Buna göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamayacaktır. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
