| 16.05.2019 11:08 |
(Üye)
|
Soru : merhaba ,
dünkü soruma verdiğiniz yanıt için teşekkür ederim. benim o soruma bir ek sorum olacak. yardımcı olursanız cok memnun olurum.
1 - dün bahsettigim, 4a sigortalısı olan kişi , 1998 / mart yılında bir LTD stı de 4a lı olarak işe başlıyor. ve halende bugüne kadar aynı firmada , hiç işten çıkışı olmadan , çalışmaya bir fiil devam ediyor.
2 - 1998 yılında 4a lı başladığı işe 1999 yılı şubat ayına kadar , her ay 30 gun çalışıyor , aylık prim bildirgeleri de bu şekildedir.
3 - bu kişi dün bahsettigim 17 ay boyunca olan , her ay 10 günlük ücretsiz izinlerini kullanıyor. 10 günlük ücretsiz izinlerine 1999 yılı subat ayından başlayarak 2000 yılı hazıran ayına kadar ki 17 aylık dönemde kullanıyor. bu dönemde her ay rutin olarak 10 gun ücretsiz izinlı olarak işyerinde çalışıyor ve bu 17 ayda aylık prim bildirgeleri yasal prosedüre uygun olarak bu şekilde veriliyor ,
2000 yılı temmuz ayından itibaren de işe ilk başladığı zamanlardaki gibi 30 günlük çalışıyor ve bugüne kadar da aylık 30 gun olarak çalışmaya devam ediyor.
yani ilk işe başladığı , 1998 mart ayından , bugüne kadar 2019 mayıs ayına kadar bildirgelerde , herhangi bir ayda , işten çıkış tarihi yok. halen de bugüne kadar aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor.
4 - benim sorum şu, bu 1998 mart ayından beri 4a sigortalısı kişi , 10 günlük ucretsiz izinli olduğu 17 aylık dönemlerden birine denk gelen , 2000 yılı subat ayında şirket ortaklarından birinin % 33 olan şirket hissesinin tamamını satın alıyor ve şirkete ortak oluyor.
bu açıklamalarıma göre , bu kişi 4a mı yoksa 4b sigortalısı mı olmalı?
yoksa , aylık bildirgelerde herhangi bir dönemde ve tarihte , işçi çıkış tarihi olmadığı için , ve 1998 yılından beri de aynı işyerinde 4a sigortalısı olduğu için 4a sigortalısı olarak kalabilir mi ?
bu konuda SGK mevzuatı da degıstı. yardımcı olursanız gerceken cok memnun olacağım. teşekkürler
Cevap : kesiti olduğu tarihten itibaren 4/b lidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
