| 10.06.2019 12:43 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışma Birimi;
Kadın işçi hamile olduğu için rapor alıyor. İşveren bu işçiyi raporlu olduğu dönemde ( Raporu devam ederken ) işten çıkartabilir mi?
Bu işçi evleneli henüz 1 yıl olmamış kendi istifa ederse 1475 sayılı kanuna göre kıdem tazminatı hak ediyor. Raporu buna engel olur mu?
Teşekkürler...
Cevap : Kadın işçinin kıdeme ilişkin hakkı bakidir istediği ve şartları sağladığı anda kullananbilir.
Hamile işçinin işten çıkarılması ya da raporlu işçinin işten çıkarılması ihbar öneli + 6 gün sonra gerçekleşir işveren tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
