Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 10.06.2019 12:26 (Üye) Soru : Merhaba, Ayda 5 gün kısmi süreli olarak çalışan işçi Mayıs ayında hiç işe gelmemiş durumda. Kısmi süreli çalışan bu personelin iş akdini tazminatsız bir şekilde nasıl feshedebiliriz?

Cevap : işe gelmeme ihtarlarının noterden gönderilip iş sözleşmeniz 4857 saylı İŞ kanunun 25/II madde, ............ g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. maddesi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi fesih ihbarı gönderilmelidir.
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.