| 10.06.2019 11:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Rahatsızlığı nedeniyle işten ayrılan personele kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar mı ? (Rahatsızlık nedeniyle meslekle ilgili değil )
Teşekkürler
Cevap : 4857 sayılı kanun 24/1-a-b bentlerinde belirtilen sağlık sebepleriyle işten ayrılma olması halinde ya da sürekli iş göremezlik olması halinde işçiye tazminat ödenmesi gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
