| 13.06.2019 11:00 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
Özel Eğitim kurumu olan mükellefin, 2015 yılından beri her dönem belirli süreli iş sözleşmesi ile iş akti yenilenen personeli 14 haziranda sözleşmesi bitmesiyle ayrılacak sözleşmesi yenilenmiyecektir.
a)Bu kişi tazminata hak kazanır mı?
b)Bu kişi ayrılırken sgk kodu olarak "İşin Sona ermesi" kodu seçilmesi uygun mudur?
c)Ayrılırken kendisinden ibraname haricinde imzalatılması gereken başka bir yazı olması gerekir mi?
Cevap : Belirli süreli iş sözleşmeleri ard arda yapılmış ise belirsiz iş sözleşmesi haline geleceğinden işçiler tazminata hak kazanır.
işi sonlanmışsa evet işin sona ermesi kodu seçilebilir.
iab ve ibraname yeterlidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
