Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 01.08.2019 15:38 (Üye) Soru : iyi günler, 31mayısta 29 kodla işçi çıkışı yapılmıştı. İşçi konuyu arabulucuya götürdü 29temmuzda arabulucu anlaşma tutanağı imzalandı. anlaşma maddelerine göre; Kıdem,ihbar,yıllık izin, genel tatil, prim vs. tüm haklara karşılık 65.000 TL işçiye verilecektir.(detay yok) yazmaktadır, bizim muhasebe olarak geriye dönük mayıs ayına ait sgk bildirgesini düzeltmemiz gerekiyor mu yoksa sadece muhtasar beyannamesinde tazminat kısmına ilave yapmamız yeterli midir?

Cevap : Ödemenin yapılığı tarihte dava sonucu ödenen tazminatlar gider olarak yazılır. Aslında arabulucunun üret ve tazminata ilişkin açıklama yapması gerekmektedir. İşçiye öden ücret için spek ödenmelidir.
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.