| 03.09.2019 10:38 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
10.01.2017 tarihinde işe başlayan biri 31.07.2019 tarihinde işten cıkarılmıştır. Bu kişi 10.01 2018 tarihinde 14 gün, 10.01.2019 tarihinde 14 gün izin kullanmıştır. 31.07.2019 tarihinde işten çıkarıldığı için ayrıca kıstelyevm olarak izin hak eder mi? Özetle izin parası vermek zorunda mıyız?
Teşekkürler.
Gülsüm Güler
Cevap : Kanunda 53 ile 61. Maddeler arasında düzenlenmiş olan yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverenin yanında olmak kaydı ile bir veya daha fazla işyerinde geçirdiği süreler birleştirilerek, işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışması ile hak edilir.
İzin kullanıldıktan sonra yeni izne hak kazanmak için bir yılın geçmesi gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
