| 03.09.2019 10:48 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,Sorum şu;
27103 sayılı teşvikten faydalanan işçinin teşvik süresi bitmeden-teşvik süresinin yarısında işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işveren açısından herhangi bir problem yaratır mı?Yani teşvikten faydalanma nedeni ile ödenmeyen sgk primleri sgk tarafından geri ödenmesi istenebilir mi?
Cvp için şimdiden teşekkürler.
Cevap : Genelgede hangi işten çıkış hallerinde destekten yararlanmanın mümkün olmayacağı belirtilmiş. Bu haller ve işten çıkış kodları şöyle;
1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
15 Toplu işçi çıkarma
17 İşyerinin kapanması
19 Mevsim bitimi
20 Kampanya bitimi
22 Diğer nedenler
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
