10.10.2019 11:32 |
(Üye)
|
Soru : 27103 sayılı kanunda çalışan personeller 4 nolu işten çıkış kodu ile işveren tarafında işlerine son verileribilir mi
Cevap : Genelgede hangi işten çıkış hallerinde destekten yararlanmanın mümkün olmayacağı belirtilmiş. Bu haller ve işten çıkış kodları şöyle;
1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
15 Toplu işçi çıkarma
17 İşyerinin kapanması
19 Mevsim bitimi
20 Kampanya bitimi
22 Diğer nedenler
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
Dolayısıyla bu sebeplerin dışındaki sebeplerle işten ayrılma durumunda 3 aylık ücret desteğinden yararlanma mümkün olabilecek.
Örneğin;
?2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9 Malulen emeklilik nedeniyle
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
18 İşin sona ermesi
21 Statü değişikliği
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
|