| 15.11.2019 15:48 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Cumartesi günleri çalışılmayan bir işyerinde işçinin Cuma günü yarım gün çalışıp yıllık izne ayrılması durumunda Cumartesi günü yıllık izne dahil edilip izninden düşülüp düşülmeyeceğine dair bilgi rica ediyorum. Yani yıllık izninden yarım gün mü düşmeli, yoksa 1,5 gün mü ? Teşekkürler...
Cevap : 4857 İş Kanununun 46. maddesinin gerekçesinde de “madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın işgünü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır” ifadesi yer almaktadır.
Buna göre, cumartesi çalışılıp çalışılmadığının bir önemi olmaksızın, işgünü sayılmaktadır. 6. gün olarak çalışılmayan, ancak hafta tatili olmayan ve mevzuata göre iş günü sayılan cumartesi günü, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
