| 15.11.2019 16:42 |
(Üye)
|
Soru : merhaba bir firmamızda 2 senedir çalışan bir işçiyi (04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ) koduyla işten çıkartıldı bu işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatı işveren tarafından işten çıkartıldığu için normal gider olarak kullllanılamayacağı bunun KKEG OLARAK DİKKATE ALINMASI GEREKTİĞİ konusunda tereddüt yaşıyoruz.
soru 1) Bu tazminatlar işveren kusuru olup olmadığına bakılmaksızın ödendiği taktirde gider olarak yazılabilirmi yoksa KKEG olarakmı dikkate alınması lazım.
soru: 2) Bunu gider olarak yazılmasında şahıs veya limited şirket olmasında bir ayrıcalık varmı
Cevap : Ödenen kıdem ve ihbar tazminatı gider olarak kayıtlara alınır. Gider yazmanın mükellefiyete göre ayrımı olmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
