| 21.11.2019 10:31 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Firmamız bünyesinde haftada 1 veya 2 gün olmak üzere ya da aylık 5 veya 6 günü geçmemek üzere puantaj usulü çalışacak olan 1 personeli istihdam ettiğimizde puantaj usulüne göre eksik gün bildirim formunu bağlı bulunduğumuz sgk ya vermemiz gerekiyor mu ?
Cevap : 6745 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 1.10.2016’dan itibaren ise “06- Kısmi istihdam” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” kodu kapsamında çalışması olan sigortalıların yanı sıra “7- Puantaj” seçeneği ile bildirilen sigortalıların da eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlamaları gerekmektedir.
Yani artık 07 puantaj kaydı ile eksik gün bildirilen kişiler için de GSS priminin 30 güne tamamlanması istenecek.
1.10.2016 tarihi itibarıyla “06- Kısmi istihdam”, “7- Puantaj” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” eksik gün seçeneği ile bildirilen ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan aynı zamanda sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulunmayan ve prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olanlar, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaklardır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
