| 10.12.2019 15:06 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım, İşletmemizde çalışan İş güvenliği uzmanı ile Part time iş sözleşmesi yaptık ve haftalık 3 gün işletmeye gelmektedir. Pazartesi-Salı-Çarşamba Ücreti 3.500,00 Brüt olarak belirlenmiştir. Bu durumda Prime Esas kazanç 3.500,00 Olmasına rağmen Gün sayısı Haftalık Olarak hesaplandığından Aylık Olarak Bazen 12 Gün bazen 14 gün olmaktadır. Bu durumda Puantaj kayıtlarında Fiilen çalıştığı O aydaki günlerinimi dikkate alıcam Ekim'de Fiilen Geldiği gün 14 gün Kasımda 12 gündür. Ücret Anlaşmasına göre 3.500 Brüt
Günlük ücreti 14 gün 3.500/14=250,00 TL
Günlük ücreti 12 gün 3.500/12=291,67 TL
Bu şekilde olabilirmi. Yoksa Günlük Ücret üzerinden sözleşme yaparak fiilen geldiği gün üzerinden Örneğin
14 Gün 250*14=3.500,00 TL
12 Gün 250*12=3.000 TL Şeklindemi Yapmamız Yasal açıdan uygun olur.
Teşekkürler.
Cevap : Sorunuz mükerrer olup cevabı sistemde mevcuttur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
