03.01.2020 14:40 |
(Üye)
|
Soru : Haftanın ortalama iki yada üç iş günü işe geç kalan işçimizi işten çıkabilir miyiz?
Cevap : işe geç kalma başlı başına fesih nedeni değildir.İşe geç kalmak bir işten çıkış sebebi olarak değerlendirilmemelidir, fakat işçinin bu davranışı sık sık gerçekleştirmesi, iş akdi feshini geçerli bir gerekçe haline getirecektir.
Yargıtay da pek çok kararında işe geç kalmanın yaptırımının iş akdinin feshi olmadığını değerlendirdi.
|