| 11.02.2020 13:18 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
4 Haftalık İhbar süresi içerisinde 1 Yıılık çalışma süresini doldurmuş çalışan 14 Gunluk yasal iznini hak etmis olur mu ?
Örneğin; 7. Şubat 2019 tarihinde işe başlamış, 31 Ocak tarihinde istifa edip 4 haftalık ihbar süresi başlamış olan çalışanın ihbar süresi 28 Şubat tarihinde sona erer ise izin hakedişi gerçekleşir mi ?
14 Günlük izin bedeli çalışana ödenir mi ?
Teşekkürler
İyi çalışmalar
Cevap : İş Kanununun 59. maddesine göre iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde ihbar süresiyle yıllık ücretli izin süreleri iç içe giremez. Ancak söz konusu madde sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halini düzenlemiştir. Dolayısıyla iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilir ve işçi ihbar süreleri içerisinde yıllık ücretli izin kullanmak isterse ihbar süreleri içerisinde yıllık ücretli izin kullanabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
