| 17.02.2020 11:22 |
(Üye)
|
Soru : Personel işe 12.07.19 da girdi ancak hatası sonucu iş kazası geçirdi 14.07.19 da ve o günden beri rapor almakta
Biz bu çalışanı raporu devam etmesine rağmen çıkış verebilir miyiz? Çünkü zaten firmayı dava etti davalığız
Bildiğim kadarıyla ihbar süresi 14 gün + 6 hafta geçtikten sonra rapor alan çalışan işten çıkarılabiliyordu? Bizim olayda da bu süre geçti şimdi bu personelin çıkışını verebilir miyiz? Kolay Gelsin
Cevap : işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde rapor kullanması, dolayısıyla da işe gelmemesi sebebiyle işveren için iş sözleşmesini fesih hakkı yani işçiyi işten çıkarma hakkı; istirahat süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanununun 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğmaktadır.
istirahat süresinin;
– İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçi için 8 haftayı,
– İşyerindeki kıdemi 6 aydan 1.5 (birbuçuk) yıla kadar olan işçi için 10 haftayı,
– İşyerindeki kıdemi 1.5 (birbuçuk) yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 12 haftayı,
– İşyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 14 haftayı,
aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
